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CBA薪资体系改革:促使球队理性引援与支出控制的新范式 一、改革背景与问题诊断:基于可持续竞争力的制度需求 在中国篮球职业联赛(CBA)持续走向职业化的进程中,薪资结构作为直接影响球队竞争力与可持续性的重要杠杆,长期以来存在“短视冲动”和“星光效应”的两端博弈。部分球队以高额外援和高额核心球员为短期胜利模板,造成薪资总额波动大、队内薪酬结构失衡、青训与本土球员培养被挤压的问题。与此市场对薪资与绩效之间关系的认知逐渐清晰:若缺乏可控的支出框架,球队在竞争激烈的赛季里更易陷入“付得起却打不出收益”的窘境。因此,薪资体系的改革不仅是约束性制度的建立,更是以数据驱动、以长期目标为导向的资源配置再设计。本文旨在揭示薪资改革如何促使球队在理性引...
 
    				 
    				 
    				 
    				 
    				 
    				 
    				 
    				